Kündigung aus gesundheitlichen Gründen durch Arbeitnehmer?

Hallo Eloise,

wollte dir nur mal sagen, dass du mit deinen Gedanken nicht alleine bist. Empfinde in vielen Situationen genauso wie du. Was mich belastet, dass ich nicht weiß wie es in Zukunft weitergehen soll, sprich: Wann bin ich wieder gesund, schaffe ich meine Arbeit wieder am alten Arbeitsplatz oder lande ich irgendwann in Hartz IV etc.

Zitat:

Weil es mein Anspruch ist, dass ich das schaffe. Ich muss das schaffen. Man erwartet, dass ich das schaffe, also schaffe ich es.

Diesen Anspruch habe ich auch und ich sag auch nicht zu allem ja....

Zitat:

Ach ja, Behinderung. Ganz ehrlich? Ich hab das hier zwar gelesen, dass man man auch wegen Depressionen auch einen Behindertengrad bekommen kann, aber von meinen Ärzten, Sozialberatern, Anwalt und weiß der Geier, mit wem ich geredet hab, hat das mir gegenüber noch nie jemand angesprochen. Was denke ich also dazu? "Ich bin nicht krank genug um das zu bekommen" oder wahlweise auch "Ich bin doch nicht behindert. Das mach ich schon irgendwie." Ja, ich weiß, dass das doof ist, also ignorier ich mich jetzt mal und kümmer mich darum.

Das wurde mir vor Jahren schon von meinem Neurologen angeboten, allerdings wollte ich das nicht, weil ich mich nicht sooo krank empfinde (oder mir nicht eingestehen will, das ich es bin), dass ich dies benötige und mich damit noch schlechter fühle. Aber in deinem Fall (Arbeitstelle/-situation) denke ich, wäre es ganz gut. Bis jetzt steht noch mein Arbeitgeber hinter mir, aber wenn ich noch lange ausfalle, könnte sich das ganz schnell ändern.

Zitat:

aber ich traue mir einfach nicht zu, mich in einer Arbeitsumgebung zu ändern, die mich jahrelang so kennt, wie sie mich eben kennt.

genau das kann ich auch nicht und ich bin insgesamt 17 Jahre bei der Firma, denn dann wäre ich eine ganz andere Person -undenkbar-

Zitat:

Kündigung ist Versagen und Schwäche. Krank sein ist Versagen und Schwäche. Ich habe keine Ahnung, wer mir das so vermittelt hat, aber danke, es sitzt. Seltsamerweise gilt das aber nur für mich. Für andere Menschen gilt das nicht.

Doch, für mich gilt das auch. Vor allem ist für mich krank sein wegen einer Depression, Versagen und Schwäche. Das kann man mir noch so oft sagen, dass es nicht stimmt, für mich persönlich ist das absolut so. Warum? Weiß ich auch nicht.....bei allen anderen Krankheiten, die nicht mit der Psyche zu tun haben, empfinde ich anders.

Ich arbeite auch in einem kleinen Betrieb und würde es mir nie zutrauen einen Betriebsrat zu gründen....ok, die Situation ist etwas anders als bei dir, aber mein Chef würde mich das total spüren lassen.

Vielleicht solltest du jetzt erstmal die Reha machen und dann entscheiden. Kündigen kannst du immer noch, oder? Ich würde auch am liebsten von heute auf morgen nicht mehr dort hin und spielte mit dem Gedanken zu kündigen, weil ich immer unter Zeitdruck arbeiten muss. Aber in der Depression soll man ja solche Schritte nicht machen. Wenn ich allerdings genau wüsste, dass meine Depressionen von der Arbeit kommt, dann würde ich auf jedenfall kündigen evtl. Aufhebungsvertrag.

Drück dir die Daumen

lg
sunbeam

Hallo Eloise,

Zitat:

Mir ging es nicht um Mitleid. Mir ging es darum zu sagen, wie es bei meinem AG ist und wie ich mich damit fühle.

Aber Konsequenzen daraus auch für das eigene Verhalten zu ziehen ?

Zitat:

aber einfühlsam geht anders.

Manchmal ist Klartext notwendig. Einfühlsamkeit und "nach-dem-Mund-reden" sind zwei verschiedene Dinge.

Zitat:

Ich hab auch keinen Behindertengrad.

Hättest Du schon lange angehen können. Das wäre das absolute Minimum, um sich (externe) Beratung und Unterstützung zu holen.
Du hast auch sonst schon hier jede Menge praktische Hilfestellung gehabt und hast Dich gegen alles gewehrt, was eine Veränderung Deines Verhaltens notwendig gemacht hätte.

Zitat:

Das Unternehmen in dem ich arbeite ist klein, es gibt keinen Betriebsrat oder Personalrat.

Das ist viel zu oft 'ne faule Ausrede. Betriebsräte können ab 5 AN gegründet werden.

Zitat:

Mein Kampf bestand jahrelang darin, die überhöhten Ansprüche anderer und meiner eigenen zu erfüllen.

Das dürfte auch Dein Hauptproblem sein, an dem Du was ändern mußt.

Zitat:

Und trotzdem war ich bisher nicht der Mensch und bin es auch noch nicht, der solche Kämpfe führen könnte.

Wie oft habe ich diese Ausrede schon gehört. Es geht überhaupt nicht darum, in der ersten Reihe zu stehen. Es geht aber zumindest schon darum, die Spielchen böswilliger AG nicht mitzuspielen, die in allem nach dem Motto "teile und hersche" funktionieren. Es würde schon reichen, andere Kollegen, die evtl. was verändern wollen, zu unterstützen und ein klima mitzuschaffen, in dem Emanzipation funktioniert - und sei es nur bei den Gesprächen in der Pause.

Zitat:

Flucht ändert nicht die Welt, aber sie rettet dem der flüchtet meistens den Hintern.

Das ist ein großer Trugschluß. Deine Probleme werden mitflüchten und -wenn Du nix tust - bei jedem neuen AG bei den geringsten Widerständen fröhliche Wiederauferstehung feiern.

Im Übrigen ist das auch eine ziemlich seltsame Einstellung. Du hoffst darauf, einen AG zu finden, der die Mindestregeln von sozialem Anstand einhält, warst und bist aber nicht bereit, irgendetwas dazu beizutragen ?
Solche AG fallen nun mal nicht vom Himmel. Auch dort gibt es idR Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaften, die dieses soziale Verhalten dem AG erstmal beibringen mußten und ihn ständig und fortlaufend weiter zur Einhaltung derartiger Standards anhalten müssen.

Letztendlich sind Menschen wie Du in der Arbeitswelt der Traum jedes böswilligen AG: Ausquetschen bis zum letzten Tropfen und dann wegschmeissen - und Du wehrst Dich noch nicht mal. Da ist das bißchen Lohnfortzahlung, daß Du gekostet hast, schon längst in der Profitrechnung eingeschlossen.