Halbe EM-Rente, soll ich Arbeitsplatz dann kündigen?

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N
Hallo, bei mir steht Ende des Jahres der erste Verlängerungsantrag der EM-Rente an. Ich schiebe jetzt schon Panik vor dem Gutachtertermin.
Von einer Bekannten habe ich gehört, dass ich damit rechnen muss, nur noch die halbe EM-Rente zu bekommen, auch wenn es mir nicht anders geht als vor 2 Jahren.

Nun habe ich eine Frage dazu, ich habe nicht gekündigt bei meinem alten Arbeitgeber , mein Arbeitsverhältnis würde bei halber Rente dann doch wiederaufleben , oder ?
Das Problem ist, dass der Betrieb keinen für mich in irgendeinerweise geeigneten Arbeitsplatz mehr hat. Oder haben will, wie auch immer. Ich bin mir im klaren, dass ich im alten Betrieb nie wieder arbeiten werde.
Müsste ich bei halber EM-Rente den Arbeitsplatz kündigen ?
Seinerzeit hat man mir empfohlen nicht zu kündigen , ich nehme an wegen der Lücke im Lebenslauf bzw. etwaiger Besserung meiner Erkrankungen.

Freundliche Grüße,
Norge.

27.05.2010 10:28 • #1

Albarracin
Experte
Hallo Norge,

Zitat:
Nun habe ich eine Frage dazu, ich habe nicht gekündigt bei meinem alten Arbeitgeber , mein Arbeitsverhältnis würde bei halber Rente dann doch wiederaufleben , oder ?

Das kommt auf den Wortlaut des Arbeitsvertrages oder evtl. für Dich geltender Tarifverträge an.

Zitat:
Von einer Bekannten habe ich gehört, dass ich damit rechnen muss, nur noch die halbe EM-Rente zu bekommen, auch wenn es mir nicht anders geht als vor 2 Jahren.

Ist diese bekannte vom Fach bzw. hat umfassende Kenntnisse über Deinen Einzelfall ? Falls nicht, ist das erst mal nicht viel mehr als dummes Geschwätz, wenn Dein Zustand tatsächlich unverändert ist.
Zitat:
Das Problem ist, dass der Betrieb keinen für mich in irgendeinerweise geeigneten Arbeitsplatz mehr hat. Oder haben will, wie auch immer.

Behaupten kann der AG das ja mal, aber in den allermeisten Fällen stimmt das nicht. Hast Du eigentlich einen Antrag auf Schwerbehinderung/Gleichstellung gestellt ? Das würde nämlich deine arbeitsrechtliche Position enorm verbessern.

Zitat:
Ich bin mir im klaren, dass ich im alten Betrieb nie wieder arbeiten werde.

Warum nicht ?

Zitat:
Müsste ich bei halber EM-Rente den Arbeitsplatz kündigen ?

Nein

Zitat:
Seinerzeit hat man mir empfohlen nicht zu kündigen , ich nehme an wegen der Lücke im Lebenslauf bzw. etwaiger Besserung meiner Erkrankungen.

Nicht nur deswegen, sondern auch um ggfs. Ärger mit der Arbeitsagentur zu vermeiden.

27.05.2010 11:33 • #2

A


Hallo Norge,

Halbe EM-Rente, soll ich Arbeitsplatz dann kündigen?

x 3#3

M
Hallo Norge,
Zitat:
Von einer Bekannten habe ich gehört, dass ich damit rechnen muss, nur noch die halbe EM-Rente zu bekommen, auch wenn es mir nicht anders geht als vor 2 Jahren.
Wolfgang hat dir ja einiges schon geschrieben und ich kann dir bzgl. der Verlängerungsantrages sagen, dass mein Verlängerungsantrag in unbefristete Rente verlängert wurde. Die Aussage deiner Bekannte kannste wirklich in die Tonne kloppen.

27.05.2010 13:48 • #3

N
Hallo, vielen Dank für die Antworten.

In meinem Arbeitsvertrag , der über 25 Jahre alt ist , steht nichts. Der für mich geltende TV ist der BAT , auch wenn das Unternehmen inszwischen nicht mehr zum öffentl. Dienst gehört . § 59 BAT sagt auch nichts aus , finde ich. Es steht immer was von Erwerbsunfähigkeit drin, nicht der neue Begriff Erwerbsminderung , also auch teilweise EM.

Ich habe einen Grad der Behinderung von 30, hatte versucht eine Gleichstellung zu bekommen , nach dem abgelehnten Widerspruch. Mein Arbeitnehmer hat die Gleichstellung nicht befürwortet.
Im Unternehmen sah es so aus, dass die Quote der schwerbehinderten Beschäftigten über erfüllt ist und sie sich eher frei kaufen würden als weitere Arbeitsplätze dort zu schaffen.

Inzwischen sind immer mehr Unternehmensteile ausgegliedert , so dass es nur noch Arbeitsplätze im Verkauf gibt. Und das kann ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr !

Dementsprechend könnte ich dort nicht mehr arbeiten, wenn es mir gesundheitlich besser ginge.

Liebe Grüße , Norge.

27.05.2010 21:45 • #4

N
Und noch ein Zusatz, lieber Wolfgang, liebe MAG,

vielen lieben Dank für Eure Kompetenz und MAG, ich freue mich mit Dir dass Du jetzt die unbefristete Rente durch hast,


LG,Norge.

27.05.2010 21:47 • #5

Albarracin
Experte
Hallo Norge,

Zitat:
§ 59 BAT sagt auch nichts aus , finde ich. Es steht immer was von Erwerbsunfähigkeit drin, nicht der neue Begriff Erwerbsminderung , also auch teilweise EM.

Doch, der sagt sehr wohl was aus, da ein TV nach Rechtsprechung des BAG bei Gesetzesänderungen immer sinngemäß auszulegen ist. Der § 59 gilt also auch sinngemäß für den Fall der Erwerbsminderung weiter.
Ob das dort allgemein gültige Ruhen bei befristeter Rente auch gilt, wenn es sich um eine Teilrente handelt, ist momentan in der Fachwelt seit in-Kraft-Treten des AGG umstritten. Evtl. wird das BAG in der zweiten Jahrehälfte hierzu ein Urteil fällen.

Zitat:
Ich habe einen Grad der Behinderung von 30, hatte versucht eine Gleichstellung zu bekommen , nach dem abgelehnten Widerspruch. Mein Arbeitnehmer hat die Gleichstellung nicht befürwortet.

Stelle einen Erhöhungsantrag und gleichzeitig einen erneuten Gleichstellungsantrag mit der Begründung, daß Dein Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Rente gefährdet ist mangels behinderungsgerechten Arbeitsplatzes.
Dein AG hat hier nix zu befürworten, sondern lediglich Stellung zu nehmen, wie z. B. auch BR und SBV (soweit vorhanden). BR und SBV solltest Du auch wegen ihrer Stellungnahme unbedingt bereits vor Antragstellung einbeziehen bzw. informieren.

27.05.2010 22:28 • #6

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