GdB 50% bei paranoider Schizophrenie?

Hallo rumpelstilzchen,

wenn Dein Arzt einen Residualzustand mit bestehenden, mindestens mittelgradigen sozialen Anpassungsstörungen attestiert hat, dann wäre ein Minimum-GdB von 50 angemessen (siehe Link, Teil B, Nr. 3.6):
http://www.gesetze-im-internet.de/norme ... 2_0010.pdf

Auch wenn die Versorgungsämter knauserig sind, scheitert es auch sehr oft an den unqualifizierten Stellungnahmen der Ärzte, weil die oft nicht wissen, worauf es ankommt oder auch anderes attestieren, als sie dem Betroffenen gegenüber sagen.
Deswegen wäre es interessant zu wissen, ob der VdK vor der Widerspruchsbegründung Akteneinsicht verlangt hat. Falls nicht, wäre das ziemlich unprofessionell gewesen.

Ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hätte, wäre nur mit Akteneinsicht abschätzbar. Außerdem dauert eine Klage sehr lange (bei uns 12-15 Monate). Du hast aber nach Ablauf von 6 Monaten auch die Möglichkeit, ohne konkreten Anlass eine Neubewertung zu beantragen.
Eine Gleichstellung kommt leider bei Dir z. Zt. nicht in Betracht, da durch den Wechsel des AG die Krankheitstage nicht als Grund herangezogen werden können.
Das Versorgungsamt allerdings interessieren Krankheitstage idR nicht die Bohne.

@Iris: Äußerungen wie Deine ärgern mich ziemlich, da sie lediglich zeigen, daß Du von der komplexen Materie wirklich keine Ahnung hast und Du damit lediglich kranke Menschen verunsicherst, die nur mit Schwerbehinderung/Gleichstellung zusätzliche spezielle Hilfsangebote aus dem SGB IX in Anspruch nehmen können und den speziellen Kündigungsschutz haben.

Hallo Iris,

leider schmeisst Du Äpfel und Birnen durcheinander. Das Du einen persönlichen Kampf um Deine Anerkennung als schwerbehinderter Mensch führen mußtest, ihn erfolgreich bestanden und somit gewisse persönliche Erfahrungen hast, habe ich nie bezeifelt.
Ich habe aber über die arbeits- und sozialrechtlichen Folgen der Anerkennung geschrieben und da hast Du in der Tat rechtlich falsche Aussagen gemacht.

Denn das das hier

Zitat:

ebenfalls ist es nicht so das du einen Kündigungsschutz hast, der greift bei 50% nicht

falsch ist, dazu genügt auch für Laien ein Blick in die §§ 85 - 92 SGB IX
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9 ... G002000000
in Verbindung mit § 2 Abs. 2 SGB IX
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9/__2.html
Nicht umsonst gibt es ein eigenes Kapitel Kündigungsschutz im SGB IX, da diese Vorschriften viel weitreichender sind und dem allgemeinen Kündigungsschutz im BGB und KSchG vorgehen.

Also komm' bitte wieder runter von deiner Palme

Hallo Iris,

Zitat:

ich hatte den Ausweis schon als ich im Arbeitsleben stand und wurde damit trotzdem gekündigt,

Besonderer Kündigungsschutz heißt nicht, daß Du vollkommen unkündbar bist.

Zitat:

nicht aber den gesonderten Kündigungsschutz.Das war 1999.

Den besonderen Kündigungsschutz für Schwerbehinderte gibt es unverändert seit den 70er Jahren. Seit 2001 ist es § 85 SGB IX, davor war es § 15 SchwbG (dieses Gesetz wurde in das SGB IX überführt)

Zitat:

Glaubst du wirklich ich würde das schreiben , wenn ich diese Erfahrung nicht gemacht hätte?

Ich gehe davon aus, daß Du falsch beraten warst und niemals jemanden gefragt hast, der Ahnung von der jeweiligen Materie hat. Deswegen war wahrscheinlich auch Deine Kündigung möglich. Arbeits- und Sozialrecht ist derart umfangreich und kompliziert, daß es aus gutem Grund zwei verschiedene Fachanwaltsausbildungen sind. Viele, die in diesen Bereichen arbeiten, haben nur einen Tunnelblick in ihrem eng umgrenzten Bereich und können auf keinen Fall zu anderen Bereichen qualifizierte Auskünfte geben (tun es aber leider manchmal trotzdem). Das dies auch z. B. sehr oft für Ärzte gilt, war in diesem Forum schon oft genug Thema. Auch ich habe hier immer mal wieder bei bestimmten Themen geschrieben,. daß ich nicht weiterhelfen kann.

Zitat:

SeitIhr allwissend, das Ihr mir dieses absprechen wollt.

Niemand ist allwissend, aber vielleicht solltest Du, bevor Du individuelle Erfahrungen generalisierst, mal darauf achten, wer Dir hier mit welchem Background widerspricht (und meinen Background kannst Du ja nachlesen.
Da ich ggü. den Kolleginnen und Kollegen, die mich gewählt haben, Rechenschaft ablegen will, führe ich sowieso kleine Statistiken über meine Fälle. Ich habe 2009
- ca. 35 Anträge auf GdB bearbeitet (z. T. mit Widerspruchsverfahren)
- ca. 25 Anträge auf Gleichstellung bearbeitet
- und ca. 60 Fälle mit Problemen am Arbeitsplatz, davon 23 offizielle Integrationsverfahren mit dem Integrationsamt, bearbeitet, bei denen es um das gesamte arbeitsrechtliche Spektrum bis hin zur Kündigungsdrohung ging.

Und Du willst mir erzählen, daß ich die wichtigsten Vorschriften in meinem Job nicht beherrsche bzw. kenne ?