Reha und im Anschluss in Urlaub gehen? Arbeitgeber

Hallo Annett,

wirst Du aus der Reha arbeitsfähig entlassen, hast Du das gesetzliche Recht, sofort Deinen Urlaub im unmittelbaren Anschluß nehmen zu dürfen gem. § 7 Abs. 1 Satz 2 BUrlG:
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__7.html
Der AG kann dann keinen Widerspruch anmelden, sofern Du Ihm das sofort mitteilst, wenn klar ist, daß Du arbeitsfähig entlassen wirst.

Wirst Du Arbeitsunfähigkeit entlassen, würde ich mich nicht wegen dem Urlaub zwischendurch arbeitsfähig melden. Du hast dann noch gem. § 7 Abs. 3 Zeit bis zum 31.03. des Folgejahres, den Urlaub zu nehmen, denn für Urlaub muß man arbeitsfähig sein. Bist Du aber weiterhin eigentlich Arbeitsunfähigkeit, handelst Du Dir mit der zwischenzeitlich Gesundmeldung zum Urlaub, jede Menge Ärger und Probleme mit AG, Krankenkasse, AA etc ein, die die paar Kröten, die du dadurch mehr 'rausschlagen kannst, idR nicht aufwiegen.

Wenn Du jetzt schon die Mitteilung über das Ende des KG-Bezuges bekommen hast, solltest Du Dich schon mal vorsorglich bei der AA melden. Die Zeit der Reha wird aus den 78 Wochen für KG-Bezug nicht herausgerechnet.

Hallo Annett,

Bitte melde Dich sofort. Die AA's bzw. ARGE's handhaben das sehr unterschiedlich. Einige reagieren außerordentlich stinkig, wenn Du Dich nicht sofort nach Erhalt des Bescheids der Krankenkasse meldest. Zumindest sagen Sie Dir dann, wie sie es gerne hätten.

Und wenn Du dann schon 'nen Termin hast und den nach der Reha wg. Arbeitsfähigkeit (Daumendrück ) absagst, ist das so ungefähr das Letzte, worüber sich ein AA-Kundenbetreuer aufregen würde

Ja, da bei Bezug von Übergangsgeld der KG-Anspruch nur ruht, gilt § 48 Abs. 3 SGB V:
http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_5/__48.html
Auch so`ne kleine Sauerei, die im Zuge der Hartz-Gesetze zu Lasten der Kranken geändert wurde.

Wenn allerdings Deinem Rentenantrag als volle Erwerbsunfähigkeit stattgegeben wird, ist der Urlaub natürlich futsch, bei Teil-EU bleibt er bestehen, wenn Du vom AG weiterbeschäftigt wirst (allerdings nur anteilig zu Deinem Beschäftigungsgrad, wobei es nur auf die Zahl der Arbeitstage pro Woche ankommt )