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Krankschreibung nach Probezeit-Verlängerung

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Nelly30
Mitglied

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Hallo. Kann mir jemand beantworten wie das ist wenn mein Arbeitsvertrag verlängert wurde ?hab ich dann trotzdem Kündigungsschutz ?

• #1

4 Antworten ↓
N
Hallo Nelly30.
Die genaue Gesetzeslage aus deinem Bundesland kenne ich nicht, aber wenn jemand einem den Arbeitsvertrag verlängert, dann verlängert er einen Vertrag der einen gesetzlichen Kündigungsschutz inkludiert. Sei aber mit dem Wort "Kündigung" vorsichtig. Arbeitgeber brauchen nicht unbedingt einen triftigen Grund, um sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Gerade zu Zeiten wie COVID reicht eine schlechte Auftragslage auch dann, wenn es sie gar nicht gibt.
Kleiner Tipp von mir. Such dir eine Arbeitsstelle wo du nicht mit dieser Angst leben musst.
Glaub daran und du wirst sie finden.
--------------------
Be Happy.

• x 1 #2

A


Hallo Nelly30,

Krankschreibung nach Probezeit-Verlängerung

x 3#3

Albarracin
Experte
Hallo Nelly,

wie lange arbeitest Du jetzt in dem Unternehmen insgesamt (einschl. Probezeit?)

• #3

N
Seit dem 15.01. 2020. arbeite ich dort . Aber wollen Sie einen loswerden.. dann machen Sie das wohl auch so . Ich habe keine Rechtschutzversicherung ..
aber ich denke, ich sollte einfach vorher '' die Biege '' machen. Für die Zukunft ... ist das doch eh nix. ein HilfsarbeiterJob und wenn Sie keine Lust mehr haben auf einen komm ich da gar nicht mehr mehr raus von der Schiene.

• #4

Albarracin
Experte
Hallo,

auch wenn es Dir nicht gefällt, hast Du natürlich Kündigungsschutz gem. Kündigungsschutzgesetz mit den Mindestfristen des § 622 BGB:
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

Außerdem muß der Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit auch erst mal ein BEM gem. § 167 Abs. 2 SGB IX
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_...__167.html
versuchen.

Allzu billig solltest Du Dich also nicht verkaufen.

Und das hier
Zitat:
Ich habe keine Rechtschutzversicherung ..

ist zwar sträflich leichtsinnig, läßt sich aber leicht ändern, wenn Du Mitglied einer DGB-Gewerkschaft wirst. Dann hast Du ab dem ersten Tag der Mitgliedschaft Anspruch auf Rechtsberatung im Arbeits- und Sozialrecht und nach 3 Monaten auch Anspruch auf Rechtsschutz (= Vertretung).

• #5

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