Grad der Behinderung dem Arbeitgeber mitteilen?

Aus dem Internet: Wenn Sie Ihre Arbeit tadellos erledigen, ist Ihre Schwerbehinderung Privatsache. Falls Sie es denn so wollen. Nachteilsausgleiche gibt es selbstverständlich nur, wenn Sie Ihren Arbeitgeber über die Behinderung informieren. Ob das aufgrund von Vorurteilen immer sinnvoll ist, können nur Sie beantworten. Im Öffentlichen Dienst spricht nichts dagegen, auch in der Privatwirtschaft nicht zumindest in den allermeisten Fällen.

Ich persönlich kann dazu nur sagen: es kann von Vorteil sein, seinen AG zu informieren. Je nach Behinderung kann er z.B. den Arbeitsplatz anders einrichten. Ich habe meinem neuen AG sofort gesagt, dass ich einen GdB von 50 habe. Bei diesem Grad hat man auch mehr Urlaubsanspruch. Es hat vielleicht den Nachteil, dass man kritischer betrachtet wird, ob man z.B. seine Arbeit mit Behinderung wirklich schafft. Bisher habe ich aber noch keine Nachteile festgestellt.