Gleichstellungsantrag abgelehnt - was ist jetzt zu tun?

Guten Abend an alle,

Ich habe einen Gleichstellungsantrag mit einen Schwerbehinderten zur Erlangung eines Arbeitsplatzes bei der Bundesagentur für Arbeit gestellt. Ich habe eine Ausbildung und Berufserfahrung und bin noch nicht zu alt. 9 Monate hat man sich Zeit gelassen, bis die negative Entscheidung kam. Mein Antrag wurde abgelehnt, habe 4 Wochen Zeit in Widerspruch zu gehen.
Ich habe einen Gdb von 30 beim Versorgungsamt bekommen wg. Depressive Störungen (Schlafstörungen). Da ich seit 2010 und früher bereits bis heute mehrere depressive Episoden hatte. Meine letzte schwere Depression hat über 2 Jahre gedauert mit massiven Schlafstörungen etc.
Ich habe bereits 2 Mal meine Arbeitsstellen (Arbeits-und Ausbildungsplatz) wegen dieser Krankheit verloren/gekündigt worden. In der Tagesklinik, bei der Psychotherapie wurde mir die Diagnose rezidivierende Depression gestellt. Ich gehe noch regelmäßig zur Therapie, mir geht es schon viel besser

Während meines einjährigen Arbeitslosengeld 1 Bezuges habe ich Bewerbungen geschrieben, 6wöchige interne Kurse des Arbeitsamtes, eine sinnlose 3-monatige Maßnahme mitgemacht durch die ich keine Arbeit bekommen habe. Eine sog. Arbeitsmedizinerin des Ärztlichen Dienstes hat mich untersucht, Fragen zu meinen Krankheiten und Lebensumständen gestellt. Die Ablehnung meines Antrages basierte vollständig auf dem Gutachten dieser "Arbeitsmedizinerin, hat meine Ex-Sachbearbeiterin/Vermittlungskraft gesagt. Die Ärztin hat festgestellt, dass ich für meinen erlernten Beruf vollständig geeignet bin, jedoch bin ich nicht für Zeitarbeitsunternehmen geeignet.

Ich habe den Antrag deshalb gestellt, wegen des Kündigungsschutzes wg. Behinderung u. höhere Chancen einen Arbeitsplatz zu erlangen (z.B. durch Lohnkostenzuschüsse, automatische Einladung b. gleicher Qualifikation zur Vorstellungsgesprächen beim öffentlichen Dienst).
Hat jemand Erfahrungen oder wurde jemand selber gleichgestellt um einen Arbeitsplatz zu erlangen? Gibt es eine bes. Ablehnungsquote/Bewilligungsquote der Agentur für Arbeit. Ich stehe vor der schweren Entscheidung zu überlegen ob ich mir Hilfe beim VDK /SovD oder direkt beim Fachanwalt für Sozialrecht hole.

Jedoch habe ich leider im Internet unter Erfahrungen mit VDK/SovD sehr viele negative Bewertungen gehört wie das die ehrenamtlichen Juristen/Anwälte keine Motivation haben, einen falschen Ratschlag geben u. dieser Ratschlag d. Juristen nicht stimmte etc.
Ich war auch zu einer kostenlosen Erstberatung beim SovD, der Anwalt nahm sich zwar Zeit, wirkte kompetent, aber war nicht von dem Gleichstellungsantrag begeistert, meinte das ist ein "WISCHI WASCHI Gesetz" mit der Gleichstellung etc. hat sich zwar den Ablehnungsbescheid durchgelesen. Vielleicht wollte mir damit sagen, dass mein Widerspruch etc. kein Aussicht auf Erfolg hat. Außerdem riet er mir einen Verschlimmerungsantrag beim Versorgungsamt zu stellen. Ich habe gehört, dass es nicht leicht ist in DE 50 Gdb wegen psychischen Problemen zu erhalten. Er erklärte sich bereit einen Widerspruch wg. der Gleichstellung zu schreiben. Ich bin jetzt nach der Beratung noch mehr durcheinander u. verzweifelt,habe den Eindruck, dass er mir mit den Widerspruch helfen will, jedoch wird er das vielleicht nicht voll motiviert machen, da er mir seine Meinung dazu bereits gesagt hat.
Ein Anwalt wiederum kostet Geld, ist dann aber voll motiviert, hoffe ich.

Frage: Kann mir jemand helfen/erklären wie man nachweisen kann, dass ich wg. der Wettbewerbsfähigkeit durch meine Depression gegenüber einen Gesunden Menschen benachteiligt bin auf dem Arbeitsmarkt schwerer einen Arbeitsplatz zu bekommen?

Frage: In den fachlichen Weisungen über die Gleichstellung der Agentur für Arbeit steht das die AfA ein "gebundenes Ermessen"/soll hat, um eine Gleichstellung abzulehnen. Dieses gebundene Ermessen darf sie nur ausüben im atypischen Fall wie z.b. der Antragsteller hat/zeigt kein Interesse eine Arbeitstelle zu bekommen oder eine Altersrente. Habe ich das richtig verstanden, dass sie in der Mehrheit gleichstellen muss außer in den o.g. Beispielen?

Bei mir schleichen sich wieder Ängste ein, da ich diese Gleichstellung unbedingt für meine Zukunft benötige. Meine rez. Depression kann immer wieder zurückkommen, ich weiss nicht wann, wenn ich im Arbeitsverhältnis stehe, Depression ist wieder da, bin dann wieder lange krankgeschrieben/Fehlzeiten, werde wieder gekündigt und dann fängt der Teufelskreislauf wg. dieser Krankheit wieder an.

Ich entschuldige mich für die Länge meines Textes, aber ich musste das einfach loswerden und bin wütend warum eine Behörde wie die Bundesagentur für Arbeit einigen Menschen das Leben schwer macht.
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Hallo,

ich poste mal hier und mache kein neues Thema auf, obwohl mein Gleichstellungsantrag noch nicht abgelehnt wurde. Ich habe aber ein Schreiben erhalten, indem ich dazu aufgefordert worden bin, eine Auflistung meiner Krankenkasse über alle Fehlzeiten einzureichen. Ich hatte behelfsweise Kopien meiner Durchschläge der AUs beigelegt, sind also dieselben Informationen, aber was soll's. Rauben wir halt der Krankenkasse Porto und Zeit.

Und ich soll ein ärtzliches Attest vorliegen - sind die A*Us nicht auch schon Atteste? Was soll dieses Doppel-Gemoppel? Es steht doch überall das gleiche drin? Und sind das nicht eher Infos, die das Versorgungsamt bekommt und angeht?

Ich soll aber zudem, und das macht mich eigentlich stutzig, nochmal (!) darlegen, inwieweit mein Arbeitsplatz gefährdet ist. Dies hatte ich im Ursprungsantrag schon gemacht, aber hier gab es nur drei, vier Zeilen. Nun habe ich einen Bogen voll mit Zeilen bekommen. Ich bin etwas ratlos...

Ratlosa bin ich auch, weil mein Arbeitsplatz eh schon so gut wie weg ist. Man wollte mir ein Einschreiben zustellen, hat aber nicht funktioniert. Nun muss ich morgen zur Post und das Ding abholen. Es kann eigentlich nur die Kündigung sein...