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Beantragung befristeter Teilzeit

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Dani82a
Ich freu mich sooooo für dich! <3

• x 2 #31

Anima
Ich "bastle" gerade an meinem Antrag auf Teilzeit gem. SGB:
1. Ist die Formulierung in Ordnung: Sollten sich meine gesundheitlichen Einschränkungen verbessern, werde ich meine Arbeitszeit wieder an die Regelarbeitszeit angleichen? Oder sollte ich lieber eine Befristung nennen und diese dann verlängern?

2. Meine Chefin will mir nicht den Freitag "frei" geben, sondern den Montag. Grund: Sie hat am Freitag frei und soll sie vertreten. Ich selbst habe keine Vertretung, evtl. kommt im Herbst jemand aus dem Mutterschutz zurück und wird bei uns mit eingesetzt.
- Muss ich den Tag sofort einsetzen oder kann ich den auch so einsetzen, dass er ggf. wieder geändert werden kann, wenn die betrieblichen Voraussetzungen dafür gegeben sind? Kann man überhaut den Tag einmal "tauschen", wenn z. B. ein längerer Arzttermin ansteht etc.? Natürlich nicht einfach so, sondern um Genehmigung bitten?

• #32

A


Hallo Anima,

Beantragung befristeter Teilzeit

x 3#3

Albarracin
Experte
Hallo,

1.
Beides ist völlig unnötig.

2.
Wenn Du am WE eine verlängerte Erholungszeit benötigst, ist es medizinisch gesehen relativ egal, ob Du am Freitag oder Montag einen zusätzlichen freien Tag bekommst. Wenn Du also Freitags frei möchtest und der AG Montag anbietet, wirst Du kaum den Freitag ohne besonders wichtige Gründe erzwingen können.
Natürlich mußt Du darauf bestehen, daß Deine Arbeitsaufgaben auch der Teilzeit angepasst werden.

Du solltest Dich aber mal mit dem Gedanken auseinandersetzen, ob es nicht besser wäre, die Woche durch einen freien Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag zu "teilen". Damit haben wir in meinem Betrieb sehr gute Erfahrungen gemacht. Sowas läßt sich ggfs. auch medizinisch begründen.

• x 3 #33

Anima
Der Hinweis mit den Arbeitsaufgaben beschäftigt mich ebenfalls muss ich sagen.
Eine geteilte Woche klingt auch nicht schlecht.... ich wollte mal mittwochs, bekam dann den Hinweis, dass doch 3 Tage am Stück besser wären für den Erholungseffekt.

Mit dem unnötig: keine Frist und keinen Tag nennen?

• #34

Albarracin
Experte
Hallo,

ich weiß nicht, wer Dir diesen

Zitat:
3 Tage am Stück besser wären für den Erholungseffekt.

"Hinweis" gegeben hat. So pauschal ist er jedenfalls falsch. Vielmehr haben eine oder mehrere Kurzunterbrechungen der Arbeitswoche bei sehr vielen Einschränkungen, insbesondere den sehr oft bei Depressionen auftretenden Erschöpfungszuständen und Konzentrationsstörungen, eine deutlich bessere Erhölungswirkung als größere geschlossene Blöcke von Arbeit und Freizeit.

Was für Dich das passende ist, solltest Du allein mit Deinem behandelnden Arzt besprechen. Dieser sollte Dir ein aussagekräftiges Attest für Deinen Betriebsarzt ausstellen.

• x 3 #35

Anima
Ich habe von Hausarzt und Betriebsarzt die Atteste. Es steht darin die Anzahl der Stunden und dass es bald sein sollte.

Ich formuliere jetzt nur noch den Antrag, damit mir bei der Änderung des Vorgesetzten niemand mehr Ärger machen kann .
Meine jetzige Vorgesetzte will den Montag, da sie nur an diesem Tag länger arbeitet. Zumindest b.a.w.

• #36

Anima
Hat mir irgendjemand ein geeignetes Muster für einen solchen Antrag hinsichtlich der Punkte, die unbedingt enthalten sein müssen?

Meine Chefin meinte schon, das ginge ohne Antrag, das denke ich nicht... war völlig überrascht.

Ich brauche keinen vorformulierten Text, nur die wichtigsten Punkte.
Für alle anderen Beantragungen gem. Teilzeitgesetz etc. finde ich Muster.
Ich beantrage aber als Gleichgestellte.

Bitte um Unterstützung.

• #37

Albarracin
Experte
Hallo,

Du solltest angeben:

- Zahl der Wochenstunden
- Verteilung der Wochenstunden auf die Arbeitstage
- Zahl der Arbeitstage pro Woche
- Verteilung der Arbeitstage innerhalb der Woche
- Beginn der Teilzeit (idR "baldmöglichst", gem. § 164 Abs. 5 SGB IX gibt es keine Mindestansagefrist)

• x 2 #38

Anima
Danke!Das hilft mir eindeutig weiter.

• #39

A


Hallo Anima,

x 4#10

Anima
Ich arbeite seit August Teilzeit.
Die Beantragung war letztendlich kein Problem, aber die Umsetzung.

Erst soll ich den Montag nehmen, okay, so beantragt und den Urlaub geplant, so wie gewünscht.

Jetzt soll ich plötzlich auf Freitag umschwenken nach nur einem Monat.
Im November bekomme ich allerdings wieder einen neuen Vorgesetzten.

Ich weiß, betriebliche Belange sind wichtig, aber das Chaos tut nicht gut.
Sie hat auch gedroht, ich solle den bereits eingereichten und genehmigten Urlaub evtl. wieder zurück nehmen.
Sie ist ein organisatorisches Minustalent, denn jetzt ist die Abteilung oftmals einen Tag gar nicht besetzt. Sicherlich wird der neue Vorgesetzte das wieder ändern wollen.

Gibt es eine Möglichkeit, einmal zur Ruhe zu kommen oder ist das so Usus? Ich kann gar nichts planen und wollte endlich an mich denken. Ich soll nur da sein, wenn sie auch da ist. Die persönliche Fußmatte.

Dieses Hin und Her macht mich fertig.
Nicht die Arbeit an sich.

• #40

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