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Beantragung befristeter Teilzeit

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Albarracin
Experte
Hallo,

so langsam solltest Du mal aus Deinem "Ausreden"-Modus 'rauskommen und für Dich selbst Prioritäten setzen - auch zeitlich.

Du hast jetzt einiges an Handlungsmöglichkeiten an die Hand bekommen. Das fällt aber nicht vom Himmel. Es ist an Dir, jetzt auch mal was konkret umzusetzen.

• #16

Anima
Sorry, bin gerade nicht ich selbst.

• #17

A


Hallo Anima,

Beantragung befristeter Teilzeit

x 3#3

Anima
Ich habe jetzt fast eine Woche gebraucht, um wieder klar denken zu können. Aber ich habe es geschafft, meine Vorgesetzte anzusprechen und werde jetzt Termine vereinbaren: Hausarzt, Psychotherapeut (habe 2 Adressen, die Notfalltermine nehmen) und dann Betriebsarzt. Ein paar Tage habe ich jetzt frei, während der Arbeit klappt das einfach nicht. Ich fühle mich dann wie von einem Vampir ausgesaugt und das hemmt meine Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen.

Letzte Woche hat mich eine Sonntags-Nachricht meiner Vorgesetzten völlig aus dem Lot gebracht, war völlig außer und neben mir, was man auch hier gemerkt hat.

• #18

Anima
Mein Hausarzt feilt am Attest, er konnte noch nicht sagen, wann ich es abholen kann.

Dann werde ich den Betriebsarzt anrufen.
Mit meiner Vorgesetzten habe ich noch einmal gesprochen, von dieser Seite wird es keine Probleme geben.

Ich hoffe nun, dass alles bald über die Bühne geht, da ich gesundheitlich ziemlich angeschlagen bin.

• #19

Anima
Ich habe endlich das Attest. Steht nur drauf: zur Vorlage für den Arbeitgeber. Den geht es ja nichts an, was ich für eine Erkrankung habe.
Jetzt kann ich aber endlich den Termin beim Betriebsarzt machen.

• x 1 #20

Anima
Übermorgen habe ich einen Termin beim Betriebsarzt.
Ich habe ihm die Situation kurz am Telefon geschildert.

Ist es richtig, wenn ich ihn um eine Art Bescheinigung bitte, dass ich aus gesundheitlichen Gründen micht mehr so lange arbeiten kann?
Ich habe so etwas noch nie gemacht. Aber wenn ich das richtig verstanden habe in meinem Nebelhirn, kann ich dann zu meinem Arbeitgeber.

Hoffentlich reicht das Attest aus, nehme lieber mal meine Befunde noch mit.

• #21

V
Hallo,

ich möchte nur kurz meine Erfahrungen kurz dazu abgeben. Du hast ein Recht auf Teilzeitarbeit. Jeder Mensch hat dazu das Recht.
Soweit ich weiß: Mindestens 15 Mitarbeiter müssen im Betrieb sein. Natürlich solltest du aus der Probezeit sein. Das ist alles. Der Arbeitnehmer darf es nur unter "Betriebsgefährdend" ablehnen. Das ist aber alles andere als einfach für den AG.

Er kann ja einstellen. Das alles muss er sonst begründen. Offiziell. Ansonsten bist du ja nun mal sehr wichtig....Das bedeutet wohl deutlich mehr Geld für dich....

Notfalls (habe ich auch mal gemacht und bin bis heute drin) ab in die Verdi. Ist nicht teuer und du kannst jederzeit wieder austreten. Die Verdi vertritt dann deine Interessen und du brauchst dich nicht damit abeseln.
Allein die Drohung reicht jedoch meistens vollkommen aus. Ist wie der Wink mit dem Anwalt.

Fazit: Jeder Mensch in Deutschland hat ein Recht auf Teilzeit. Erkrankt oder nicht spielt hier keine Rolle. Ein Attest unterstützt das Ganze mit Sicherheit deutlich. Jedoch muss man unter den oben genannten Bedingungen vor dem AG nicht die Hose runterlassen.....seitens Attest. Geht ihn nichts an.

Mühsam ich weiß. Wünsche dir aber viel Kraft dabei.

• x 1 #22

V
Miiieeeppp.

Ich hoffe ihr habt 15 Mitarbeiter.

Der Antrag kann recht formlos erfolgen. Trotzdem solltest du unbedingt deine Bedürfnisse versuchen durchzudrücken.
Wann möchtest du arbeiten ? Z.B. 5 x 4 Stunden ? Oder doch lieber 2 x 8 + 4 Stunden an einem anderen Tag der dir besser passt ?

Begründe es mit den Kosten die für Dich entstehen. Begründe es mit den Dingen die du zu tun hast. Deshalb geht es halt nur an den Tagen. Punkt.

Ist viel ich weiß. Lass dich nicht in die Ecke drängen, suche das Gespräch und berücksichtige .....DICH.

• x 1 #23

Dani82a
Stimme meinem "Vorgänger" zu.
Mich hat es gewundert, dass man für Teilzeit zum Betriebsarzt muss, wie das bei dir der Fall ist.
Liegt das evtl daran, daß ihr unter 15 Leute seid?

• #24

Albarracin
Experte
Hallo Verbrannt,

wenn man arbeitsrechtlich so gar keine Ahnung hat, sollte man vielleicht einfach mal die Tastatur meiden und im vorliegenden Fall einfach mal § 9a TzBfG genau lesen:
https://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__9a.html

Zitat:
Du hast ein Recht auf Teilzeitarbeit.

so pauschal falsch - gilt nur zeitlich begrenzt für max. 12 Monate.


Zitat:
Mindestens 15 Mitarbeiter müssen im Betrieb sein.

Falsch, die Schwelle liegt bei 45 AN

Zitat:
Der Arbeitnehmer darf es nur unter "Betriebsgefährdend" ablehnen.

Falls Du meinst, daß der Arbeitgeber ablehnen kann, ist das falsch. Den Begriff "betriebsgefährdend" gibt es so nicht im Arbeitsrecht. Es gibt "betriebliche Gründe" oder "dringende betriebliche Gründe". Und der AG kann bereits bei "betrieblichen Gründen" ablehnen. Du solltest Dich mal mit diesem Begriff beschäftigen, um zu merken, mit was für Ausreden der AG aus der Verpflichtung 'rauskommt.

Zitat:
Ansonsten bist du ja nun mal sehr wichtig....Das bedeutet wohl deutlich mehr Geld für dich....

Völliger Quatsch

Zitat:
Erkrankt oder nicht spielt hier keine Rolle.

Falsch. Es spielt für Dauer des Umfangs und der Dauer von Teilzeit sehr wohl eine Rolle, ob man schwerbehindert/gleichgestellt ist oder nicht.

Zitat:
Fazit: Jeder Mensch in Deutschland hat ein Recht auf Teilzeit. Erkrankt oder nicht spielt hier keine Rolle.

Wird durch Wiederholung nicht richtiger

Zitat:
Der Antrag kann recht formlos erfolgen.

Falsch, mindestens Textform ist gesetzlich vorgeschrieben in § 8 TzBfG

Zitat:
ab in die Verdi

Fast das einzig nützliche an Deinem Beitrag. Gewerkschaftsmitgliedschaft schadet nie.

• x 2 #25

Dani82a
Danke für die Aufklärung!

• #26

V
Vielen Dank für die Aufklärung. Warum habe ich es dann zig Mal hinbekommen? 15 Arbeitnehmer sind lt. aktuellem Gesetz wohl Fakt. Aber das war nur 2 Minuten google und vorher mein Gedächtnis. Vielleicht liege ich hier falsch. Vermutlich hast du Recht und mehr Ahnung. Wie wäre es aber mit etwas leiseren Worten? Völliger Quatsch? Usw....Da explodiert mir gleich total die Runke...Wie kann man bitte so reagieren, wenn jemand versucht zu helfen ? Reflektier dich selbst und fries einfach das deutsche Grundgesetz. Tut weh, oder ?

• #27

Dani82a
Off topic:

Joah, ich glaube, jetzt habt ihr beide euch gegenseitig ein wenig "angepieselt"... Traurig

• #28

Anima
Ich hatte bereits den Fall, dass der Antrag auf Teilzeit abgelehnt wurde. Vielleicht weniger aus betrieblichen Gründen als deswegen, dass ich damit nicht ins Konzept gepasst habe.

Genau dieser Mensch wird demnächst wieder mein Vorgesetzter.

Ich habe mich durch die Gesetze gelesen und ich habe schon aus Erfahrung 100 % iges Vertrauen in @Albarracin und seine Erfahrung.

Dennoch vielen Dank für die Mühe, mir zu antworten, bzw. helfen zu wollen.

Aus Erfahrung weiß ich, wie schnell ein Arbeitgeber einen Strick draus drehen kann. Gerade derzeit höre und lese ich viel, wie mit dem Menschen umgegangen wird.

Kühlen Kopf bewahren und das Richtige tun. Hier sind Erfahrungen Gold wert.

Zumindest hat der Betriebsarzt verstanden, warum ich zu ihm will. Jetzt kannich nur hoffen, dass er auch weiß, was er zu tun hat.

• #29

A


Hallo Anima,

x 4#15

Anima
Um alles gen Abschluss zu bringen:
Ich war heute beim Betriebsarzt und hatte ein sehr gutes Gespräch. Die Bestätigung hat er mir gleich mit gegeben.

Als nächstes folgen jetzt die Verhandlungen, welchen Tag ich frei nehmen darf.

• x 1 #30

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