Trotz Krankschreibung ruft Chef an

hallo,

solange Du deine Arbeitsunfähigkeit bzw. die Verlängerung rechtzeitig nachweist, bist Du von allen weiteren Pflichten aus Deinem Arbeitsverhältnis suspendiert. Wenn die Arbeit so ursächlich für Deine Krankheit war/ist, würde ich auch erst mal jegliche Kontaktaufnahme verweigern und überhaupt nicht reagieren.

Bei der Abgabe der AU-Bescheinigung solltest Du aber ggfs. auf Beweisbarkeit achten, damit Dir nicht daraus etwas Negatives entsteht.

Hallo Dakota,

nur weil etwas im Arbeitsvertrag steht, heißt das noch lange nicht das es rechtswirksam ist.
Und so was

Zitat:

Manchmal steht in Arbeitsverträgen wie die Regelung ist, wenn ein Arbeitnehmer länger krank ist, z.B. ins Krankengeld kommt, dann kann es sein, dass der Arbeitgeber (vielleicht auch zurecht) erwartet, dass man sich 1 x im Monat zum Beispiel meldet und durchgibt, ob absehbar ist, wie lange man noch krank sei.

ist grundsätzlich rechtsunwirksam.
Die Pflichten des AN bei Arbeitsunfähigkeit sind abschließend in § 5 EFZG
http://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__5.html
beschrieben. Da hat kein AG noch irgendetwas per Arbeitsvertrag hinzuzudichten.

Und da ein AN in der Regel kein Arzt ist, ist die Anzeigepflicht auch dann erfüllt, wenn man dem AG mitteilt, daß man bis auf Weiteres arbeitsunfähig ist. Und dann ist Ruhe im Karton.

Hallo ZeroOne,

Dein Einwand geht leider ins Leere da ich mit Ruhe im Karton von der Informationspflicht des § 5 EFZG schrieb.
Der kann man in der Tat dadurch genügend, daß man sich bis auf Weiteres Arbeitsunfähigkeit meldet.

Du schreibst aber von der Nachweispflicht. Und die besteht nunmal solange, wie das Arbeitsverhältnis besteht - auch bei Bezug von Krankengeld oder nach Austeuerung.
Und wenn Du im Krankengeldbezug dem AG keine Bescheinigungen mehr hast zukommen lassen, dann hast Du Deine Abmahnung dafür auch zu Recht bekommen - auch wenn ich weiß, daß es dazu die tollsten Mutmaßungen und urban legends gibt und auch gern Ärzte darüber faseln, obwohl sie von diesem Rechtsgebiet null Ahnung haben.

Was es dazu zu sagen gibt, habe ich im Übrigen in einem Extra-Thread unter Arbeitsplatz und Krankheit aufgeschrieben.


@wallis: Entschuldige, aber bei allem Respekt ist diese Anmerkung von Dir in Bezug auf die Gültigkeit des EFZG

Zitat:

entschuldigung, wenn ichmich einmische, jedoch gilt das nur bedingt.

ziemlicher Quatsch und Deine Begründung hat auch damit gar nichts zu tun.

Und was Du zu Abmahnungen schreibst, passiert so idR nur,

Zitat:

Was nutzt es einem, wenn der Prozess 2 Jahre dauert, er die Kosten erstmal in die Hand nehmen muss,

wenn ein AN am falschen Ende gespart hat, nämlich am Rechtsschutz im Arbeitsrecht. Diese Art Rechtsschutz sollte für einen AN genauso selbstverständlich sein wie der Rechtsschutz im Sozialrecht für chronisch kranke/behinderte Menschen. und so was gibt es auch für relativ kleines Geld - zB durch Gewerkschaftsmitgliedschaft.

Hallo Wallies,

ich bin nun mal für klare Aussprache und nicht unbedingt ein Freund des Wattebäusschenschmeissens.

Zu Deinen Fragen:

Zitat:

Jedoch stellt sich mir die Frage, bist du Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Nein, das bin ich nicht und habe ich auch nicht behauptet. Ich habe allerdings öffentliches Recht studiert und bin seit 26 Jahren Betriebsrat sowie seit 15 Jahren Schwerbehindertenvertreter in einem Unternehmen mit mehr als 3000 Beschäftigten. In diesen Funktionen war bzw. bin ich seit 15 Jahren freigestellt.
Darüber hinaus bin ich auch noch seit 20 Jahren Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat und seit 10 Jahren ehrenamtlicher Richter am Sozialgericht.

In einem großen Unternehmen wie dem meinem hat man als BR bzw. SBV auch immer die aktuelle Fachkommentierung in Sachen Arbeitsrecht und SGB IX zur Hand.

Was Du zu RSVen schreibst, trifft so allgemein kaum noch zu. Die allermeisten RSVen bieten freie Wahl des Anwaltes und haben sehr oft Baukastensysteme, bei denen man neben Standardpaketen auch noch gewünschte Rechtsgebiete zumuten kann.
Wer sich angeblich eine RSV nicht leisten kann - gerade als Arbeitnehmer - setzt mE die falschen Prioritäten. Und wer sich eine RSV nicht leisten will, darf sich dann nicht über die Folgen beschweren.

Wer nicht in eine Gewerkschaft eintritt, sollte sich halt nicht wundern, wenn es keine tariflichen Leistungen gibt.

Und bei dem hier stellen sich sämtliche Nackenhaare bei mir auf:

Zitat:

bzw nicht jeder darf in eine Gewerkschaft eintreten.

Das ist nun wirklich absoluter Blödsinn. Für jeden Arbeitnehmer (und auch Beamten) gibt es zB im Rahmen des DGB eine Fachgewerkschaft, die für ihn oder sie fachlich zuständig ist. Und keinem Arbeiutnehmer oder Beamten darf irgendjemand den Gewerkschaftsbetritt verbieten. Es handelt sich dabei um ein Grundrecht, daß durch das GG besonders geschützt ist.

Zitat:

Nichtsdestotrotz beschleunigen sich die langsamen Mühlen der Verwaltung und überlastete Gerichte auch mit Rechtsschutz nicht.

Doch, durch professionelle Unterstützung kann sich ein Verfahren erheblich beschleunigen, weil ein Fachmensch natürlich auch die Verfahrensinstrumente wie zB einstweilige Verfügung, vorläufigen Rechtsschutz, Weiterbeschäftigung für die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens etc. kennt und anwenden kann. Außerdem kennt zB das ArbGG klare Vorgeben für die Bearbeitung einer Klage.